拖欠农民工工资拒不支付怎么办

结论：
农民工被拖欠工资且用人单位拒不支付，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，符合条件可申请法律援助，恶意欠薪者会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，农民工被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条可直接起诉。符合条件能申请法律援助。若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。
若农民工在讨薪过程中遇到复杂法律问题，或对维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资且单位拒不支付时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金，能对单位形成威慑。
（2）申请劳动仲裁也是可行办法，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
（3）有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了追讨流程。
（4）符合条件的农民工能申请法律援助，降低维权成本。
（5）单位拒不支付劳动报酬情节严重的，会被追究刑事责任，这为农民工维权提供了有力保障。

提醒：
维权时要注意收集好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

（四）符合条件的农民工向司法部门申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.农民工被拖欠工资且单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损1年内提出。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.有工资欠条，可直接起诉要工资。符合条件还能申请法律援助。
4.单位拒不支付报酬，数额大且经政府责令仍不付，会被追究刑责。
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农民工被拖欠工资且用人单位拒不支付，可多途径维权。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、法院及司法部门均可助力。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.有工资欠条可直接向法院起诉要求支付工资。
4.符合条件可向司法部门申请法律援助。
5.用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。农民工要积极运用法律武器，维护自身合法权益。