欠工资不给没有劳动合同的怎么办

法律分析：
（1）劳动者在无劳动合同且被欠薪的情况下，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证等能证明劳动关系与欠薪事实的证据，是维权的基础。
（2）维权途径多样。先与用人单位协商是较为平和的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（3）劳动仲裁是必经前置程序，需在规定的一年时效内申请。若对仲裁结果不满意，还可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（4）用人单位不依法签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是对其违法行为的一种惩罚。

提醒：
收集证据要全面及时，注意仲裁时效和起诉时间。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）先和用人单位协商支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同且被欠薪，劳动者能依法维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.可先和单位协商要工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。也能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内进行。

3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。单位超1个月不满1年不签合同，要付双倍工资。
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结论：
没有劳动合同且被欠薪，劳动者可依法维权。
法律解析：
即便没有劳动合同，劳动者遭遇欠薪也有多种途径维权。首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后可先与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。劳动仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。另外，单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对维权流程有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者即便没有劳动合同，面对欠薪也能依法维权。

收集证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明劳动关系和拖欠工资事实。

维权步骤依次为：
1.先与用人单位协商支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，此为前置程序。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

另外，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。建议劳动者及时收集证据，按合法流程维权，保障自身权益。