工资超过多久没发可以要双倍

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位未及时支付工资，劳动者不能直接主张双倍工资。但存在特殊情形，即自用工开始超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，此时需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位工资支付问题，应保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位未签书面劳动合同，劳动者可自用工满一个月起至一年期间主张双倍工资。工作中注意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。
（二）遇到用人单位拖欠工资，先心平气和地与单位沟通协商，了解拖欠原因并要求给出支付时间。
（三）协商无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，由其责令单位限期支付。
（四）若单位在责令限期后仍逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未及时支付工资，一般不能直接要双倍工资。但要是自用工超一个月不满一年没签书面合同，就得每月付两倍工资给劳动者。

2.遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商。协商无果，能向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位未及时支付工资，一般不能直接主张双倍工资；未签书面劳动合同超过一个月不满一年需支付双倍工资；拖欠工资可协商、投诉，逾期不支付要加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，正常情况下劳动者不能直接要双倍工资。但要是自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果在工资支付、合同签订等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未及时支付工资，一般不能直接主张双倍工资，但存在特殊情况，即自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付双倍工资。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到工资问题应保留证据，如工资条、考勤记录等，以便维权。
2.与单位协商时，保持理性沟通，明确表达诉求。
3.向劳动行政部门投诉要提供详细准确信息，配合调查。