辞职后工资最晚多长时间结清

1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，通常在离职办交接时结清。

2.若劳动合同约定了支付时间，且不违法，就按约定来。

3.双方协商一致，也能确定合理的工资支付时间。

4.若单位未按时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，通常在离职办理工作交接时结清。若劳动合同有合法约定支付时间，按约定执行；双方协商一致也能确定合理支付时间。
1.合法约定执行：劳动合同约定的工资支付时间只要不违反法律强制性规定，就应按此约定来支付工资。
2.协商确定时间：用人单位和劳动者协商一致后，可确定一个合理的工资支付时间。
3.权益维护途径：若用人单位未按时结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

劳动者要知晓自身权益，遇到工资支付问题积极维权；用人单位应遵守法律规定，保障劳动者工资及时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若合同有合法约定或双方协商一致也可按相应安排支付，未按时结清工资劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上需一次性付清劳动者工资，通常在离职办理工作交接时就应结清。不过，如果劳动合同里有关于工资支付时间的约定，且此约定不违反法律强制性规定，那就按照约定来支付工资。同时，用人单位和劳动者经协商一致，也能确定一个合理的工资支付时间。要是用人单位没有按时结清工资，劳动者不必慌张，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不清楚具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，通常在离职办理工作交接时工资应结清，这是保障劳动者即时获取劳动报酬的基本规定。
（2）若劳动合同有关于工资支付时间的约定，只要不违反法律强制性规定，就按约定来执行，这体现了合同意思自治原则在工资支付方面的应用。
（3）用人单位与劳动者双方经协商一致，也能够确定一个合理的工资支付时间，赋予了双方根据实际情况灵活处理工资支付的权利。
（4）当用人单位未按时结清工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法定途径维护自身权益。

提醒：劳动者要留意劳动合同对工资支付时间的约定，遇到用人单位拖欠工资，及时采取合法途径维权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者离职时，正常在办理工作交接时要求用人单位一次付清工资。
（二）查看劳动合同，若合同有合法约定的支付时间，按照约定时间结算工资。
（三）与用人单位协商，双方达成一致后确定一个合理的工资支付时间。
（四）若用人单位未按时结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。