被公司所有人针对算侵权吗

结论：
被公司所有人针对是否构成侵权要具体判断，言语孤立未造成实质损害一般不构成侵权，而散布虚假事实诋毁名誉、干扰正常工作造成损失等情况则可能构成侵权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，若公司人员散布虚假事实诋毁他人名誉，导致社会评价降低，就构成名誉侵权。以侮辱、诽谤方式损害他人名誉权的，被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉等并获赔偿；若采用暴力或其他方法公然侮辱且情节严重，还会触犯刑法。通过不正当手段干扰正常工作造成经济损失的，构成一般民事侵权，可要求赔偿损失。若仅是言语孤立、排挤且未造成实质损害，通常不构成侵权。被侵权人遇到这种情况，应收集聊天记录、证人证言等证据，先与公司沟通协商，协商不成可通过民事诉讼维权。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士包括我咨询，以维护自身合法权益。
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被公司全员针对是否侵权，要具体情况具体分析。
只是言语孤立、排挤，没造成实质损害，通常不算侵权。
若散布虚假事实诋毁名誉，导致社会评价降低，构成名誉侵权，可要求停止侵害等，情节严重或触犯刑法。
用不正当手段干扰工作致经济损失，构成一般民事侵权，可要求赔偿。
被侵权人要收集证据，先和公司协商，协商无果可民事诉讼。
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1.被公司所有人针对是否构成侵权要依具体情况判断。一般言语孤立、排挤未造成实质损害不构成侵权，但符合特定情形则可能构成侵权。
2.若公司人员散布虚假事实诋毁名誉致社会评价降低，构成名誉侵权，以侮辱、诽谤方式损害名誉权，被侵权人可要求停止侵害等并获赔偿，公然侮辱情节严重还可能触犯刑法。若以不正当手段干扰工作造成经济损失，构成一般民事侵权，可要求赔偿损失。
3.建议被侵权人收集聊天记录、证人证言等证据，先与公司沟通协商，协商不成可通过民事诉讼维护自身权益。
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（一）面对公司所有人针对行为的处理方法
1.先判断针对行为是否造成实质损害，若仅是言语孤立、排挤且无实质损害，通常不构成侵权；若有以下情形则可能侵权。
2.若遭遇公司人员散布虚假事实诋毁名誉，导致社会评价降低，被侵权人要收集好聊天记录、证人证言等证据，先与公司沟通协商，若协商不成可进行民事诉讼，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
3.若有人以暴力或其他方法公然侮辱，且情节严重，这种可能触犯刑法的情况，可向相关部门反映。
4.若被不正当手段干扰正常工作并造成经济损失，构成一般民事侵权，同样收集证据，先协商，协商无果通过民事诉讼要求赔偿损失。

（二）法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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法律分析：
（1）被公司所有人针对是否侵权要具体分析。单纯言语孤立、排挤且未造成实质损害，通常不构成侵权。
（2）若公司人员散布虚假事实诋毁他人名誉，导致社会评价降低，构成名誉侵权。这种以侮辱、诽谤方式损害他人名誉权的，被侵权人有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。若采用暴力或其他方法公然侮辱且情节严重，还会触犯刑法。
（3）若通过不正当手段干扰正常工作并造成经济损失，构成一般民事侵权，可要求赔偿损失。被侵权人要注意收集聊天记录、证人证言等证据，先与公司沟通协商，协商不成可通过民事诉讼维权。

提醒：遇到被公司针对情况，及时收集证据很关键，不同情形对应不同法律解决方案，建议咨询以进一步分析。