劳动合同忘记跟员工续签会有什么后果

（一）及时梳理所有员工劳动合同到期情况，建立清晰的台账，明确哪些员工合同已到期未续签，便于集中处理。
（二）主动且诚恳地与员工沟通，说明忘记续签的情况，争取员工理解，尽快完成续签流程。
（三）对于因未续签可能产生的二倍工资等补偿问题，若员工提出合理诉求，在公司可承受范围内妥善协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没跟员工续签劳动合同，会有这些后果：
用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。从用工满一个月次日算起，到补签合同前一天截止。

要是超过一年还没续签，就当双方签了无固定期限合同。之后解除劳动关系得符合法定情况，不然可能要担责赔钱。

因此，最好赶紧和员工商量续签，免得产生不必要的麻烦和损失。
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结论：
劳动合同忘记续签，可能需支付二倍工资，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，还可能面临经济赔偿，要及时续签。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起超一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日截止。要是超过一年都没续签，就会被认定用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若解除劳动关系不符合法定情形，用人单位就要承担支付经济赔偿金等法律责任。这不仅会给单位带来经济负担，还可能影响企业形象。为避免这些风险，用人单位应重视劳动合同续签工作，及时与员工协商续签。如果在这方面存在疑问或不确定的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确合法的应对建议。
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劳动合同忘记跟员工续签会带来严重后果。用人单位需承担支付二倍工资以及被视为订立无固定期限劳动合同等法律责任，还可能面临经济赔偿。

为避免此类情况，可采取以下措施：
1.建立完善的合同管理台账，清晰记录员工劳动合同的起止时间、续签节点等关键信息，设置提醒机制，提前规划续签事宜，确保不会遗漏。
2.定期梳理员工合同情况，在合同到期前一段时间，如一个月，主动与员工沟通续签意向，及时了解员工想法，对于有续签意愿的员工，尽快完成续签流程。
3.组织相关人员学习劳动法律法规，加强对劳动合同续签规定的理解和重视程度，提升法律意识，确保在日常工作中严格依法操作。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种疏忽会导致需向劳动者每月支付二倍工资。计算方式明确，起算于用工之日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日截止。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若超过一年都未续签劳动合同，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此之后如果要解除劳动关系，必须符合法定情形，不然就要承担支付经济赔偿金等法律责任。这是对劳动者长期稳定工作权益的有力保障。

提醒：
用人单位要重视劳动合同续签事宜，定期梳理员工合同到期情况，及时与员工协商续签，以防陷入法律风险与经济损失。