今天解聘合同 工资可能结算清楚给我吗

关于解聘后的工资结算问题，我简单帮您分析一下： 根据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律明确规定的义务，单位不能以任何理由拖欠。 实际操作中需要注意几点： 1. 工资结算应当包括基本工资、绩效奖金、加班费等所有应得收入 2. 如果单位提出分期支付或延迟支付，这属于违法行为，您可以明确拒绝 3. 建议要求单位出具书面的工资结算清单，列明各项金额 如果单位拒绝当场结清，建议您： 1. 保留好劳动合同、考勤记录等证据 2. 可以先与单位人事部门协商 3. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，即便您是被解聘的一方，也不影响获得全额工资的权利。如果方便的话，可以具体说说单位是怎么跟您谈工资结算的？这样我可以给出更有针对性的建议。
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被解聘后，工资应立即结算。处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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解聘后工资需结清。操作如下：1. 与公司人事协商，要求立即结算工资；2. 若协商不成，准备好合同、工作证明等材料，向劳动监察大队投诉；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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今天解聘合同，工资应当立即结算。依据《劳动法》规定，公司解除劳动合同时需一次性结清工资。不及时结算，劳动者将面临经济损失及维权困难。