工厂签订用工协议有法律效力吗

（一）工厂和劳动者签订用工协议前，应仔细审查协议内容，确保是双方真实意愿，且不违反法律法规和公序良俗。
（二）劳动者要提高警惕，若遇到工厂以欺诈、胁迫等手段签订协议，或协议存在免除工厂法定责任、排除自身权利等情况，可收集证据向劳动部门反映或通过法律途径解决。
（三）当协议部分无效时，双方仍需履行有效部分的义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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工厂签订的用工协议通常具有法律效力，前提是双方真实意思表示，内容合法合规且不违背公序良俗，双方具备相应民事行为能力。受法律保护的有效协议，双方应依约履行义务。

若工厂通过欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思签约，或协议内容存在免除自身法定责任、排除劳动者权利、违反法律强制性规定等情况，协议可能无效或部分无效。不过协议部分无效不影响其他部分效力。

为避免协议出现无效情形，工厂应确保签约过程合法合规、意思表示真实，内容公平合理且不违反法律规定。劳动者则要增强法律意识，仔细审查协议条款，发现问题及时提出，以维护自身合法权益。
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结论：
工厂签订的用工协议通常有效，若存在欺诈胁迫、免除自身法定责任等法定情形则可能无效或部分无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当工厂与劳动者签订的用工协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力时，协议有效，双方应依约履行义务。但如果工厂以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立协议，或者协议内容存在免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律强制性规定等情况，协议可能无效或部分无效。协议无效或部分无效不影响其他部分效力。在处理用工协议相关问题时，若对协议效力有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂与劳动者签订的用工协议，满足双方意思表示真实、内容合法合规、不违背公序良俗且双方有相应民事行为能力这些条件时，具有法律效力，受法律保护，双方应按约履行义务。
（2）若工厂采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签订协议，或者协议存在免除工厂法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律强制性规定等情况，协议可能无效或部分无效。
（3）即便协议部分无效，只要不影响其他部分效力，其他部分依然有效。

提醒：
劳动者签订用工协议前要仔细审查，遇到可能无效情形需谨慎。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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1.工厂和劳动者签的用工协议，若为双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，且双方有民事行为能力，协议就有效，受法律保护，双方要按约定履行义务。

2.若工厂用欺诈、胁迫手段让劳动者签协议，或协议免除自身责任、排除劳动者权利、违反法律规定，协议可能无效或部分无效。

3.协议部分无效不影响其他部分，其他部分依旧有效。