超出8小时工作怎么算加班费

结论：
工作日加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费；休息日加班且不能补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的300%支付，小时工资通过月工资收入除以21.75天再除以8小时得出。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》对加班工资的计算方式有明确规定。在工作日，劳动者延长工作时间，付出了额外劳动，用人单位支付150%的加班费是对劳动者超时劳动的合理补偿。休息日本是劳动者休息时间，若加班且不能安排补休，支付200%的加班费是对劳动者休息权益受损的弥补。法定休假日具有特殊意义，劳动者加班时，用人单位支付300%的加班费体现了对法定假期的尊重和对劳动者权益的保障。小时工资的计算方法保证了加班费计算的标准化和公平性。若在加班费计算等劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作日加班，若劳动者在正常工作日延长工作时长，用人单位需按劳动者本人小时工资的150%支付加班费。
2.休息日加班，若不能安排补休，用人单位应按劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
3.法定休假日加班，无论是否安排补休，用人单位都要按劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
4.小时工资是用月工资收入除以21.75天，再除以8小时算出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.依据劳动法，超出8小时工作的加班费有不同计算标准。工作日加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，无论是否补休，按不低于本人日或小时工资的300%支付。
2.小时工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时得出。
3.解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，留存加班证据。用人单位应依法计算和支付加班费，建立健全加班管理制度。劳动监管部门加强监督检查，对违规单位依法处理，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想计算工作日加班费，先算出小时工资，用月工资收入除以21.75天再除以8小时，之后用算出的小时工资乘以150%，再乘以加班小时数，就是工作日加班费。
（二）计算休息日加班费（不能安排补休情况），算出小时工资后，乘以200%，再乘以加班小时数；也可以算出日工资（月工资收入除以21.75天），乘以200%，再乘以加班天数。
（三）计算法定休假日加班费，算出小时工资后，乘以300%，再乘以加班小时数；或者算出日工资，乘以300%，再乘以加班天数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工作日加班，劳动者延长工作时间，单位按不低于本人小时工资的150%支付加班费。例如，月工资确定后算出小时工资，超出8小时的工作时长就以此标准算加班费。
（2）休息日加班且不能安排补休的，单位按不低于本人日或小时工资的200%支付。这意味着在休息日工作又没补休，能获得较高补偿。
（3）法定休假日加班，不论有无补休，单位按不低于本人日或小时工资的300%支付。法定休假日是重要节假日，此规定保障劳动者权益。
（4）小时工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得出。

提醒：劳动者要留意加班证据的收集，如考勤记录等。不同工作场景加班费计算有差异，建议咨询了解具体情况。