试用期三天不干了工资怎么算

1.劳动者试用期工作三天后离职，工资按实际出勤天数算。只要付出劳动，单位就得给报酬。计算方式是日工资等于月工资收入除以21.75天，实际工资是日工资乘以实际出勤天数。

2.若单位拒绝支付工资，劳动者先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能向仲裁委申请仲裁。

3.劳动者要保留好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和出勤情况的证据。
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结论：
劳动者试用期工作三天后离职，工资按实际出勤天数计算，若单位拒付可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。对于试用期工作三天后离职的情况，工资计算有明确方式，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），实际工资为日工资乘以实际出勤天数。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。在此过程中，劳动者要注意保存考勤记录、工作证等能证明劳动关系和出勤情况的证据。如果遇到此类工资支付纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便合法有效地维护自身权益。
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1.劳动者试用期工作三天后离职，用人单位应按实际出勤天数支付工资，因为劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工资计算为日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常21.75天），实际工资是日工资乘以实际出勤天数。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者有解决途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
5.在此过程中，劳动者要注意保存能证明劳动关系和出勤情况的证据，像考勤记录、工作证等，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者试用期工作三天后离职，根据法律规定，只要付出劳动，用人单位就有义务按照实际出勤天数支付工资。工资的计算方式明确，日工资通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出，实际工资则是日工资乘以实际出勤天数。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可以与单位进行协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资。
（3）为保障自身权益，劳动者要注意保留相关证据，如考勤记录、工作证等，这些证据能证明劳动关系和出勤情况。

提醒：
劳动者维权时要及时保护证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）工资计算方面，劳动者试用期工作三天离职，按实际出勤天数算工资。先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再用日工资乘以实际出勤天数得到实际工资。
（二）若用人单位拒付工资，可先与单位协商，争取和平解决。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
（五）劳动者要注意保存能证明劳动关系和出勤情况的证据，像考勤记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。