拖欠工资立案要什么条件

1.向劳动监察部门投诉立案：要存在劳动关系且有明确的被投诉单位；有违反劳动法规的事实，像未按时发工资；在发现违法行为的2年内投诉。
2.申请劳动仲裁立案：需有明确仲裁请求与事实理由，证明和单位存在劳动关系，且属仲裁委受案及管辖范围。
3.向法院起诉：要符合民事诉讼起诉条件，有明确被告、诉求与理由，属法院受理范围和管辖，劳动争议要先仲裁。
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结论：
拖欠工资立案条件依据解决途径不同而有差异，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉各有相应的立案条件。
法律解析：
向劳动监察部门投诉立案，需存在劳动关系且有明确的被投诉用人单位，有单位违反劳动保障法律法规规章的事实，像未按约定支付工资，并且要在2年内发现该违法行为。申请劳动仲裁立案，要有明确的仲裁请求和事实理由，能证明与用人单位存在劳动关系，还需属于劳动争议仲裁委员会的受案和管辖范围。向法院起诉，要符合民事诉讼起诉条件，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，同时劳动争议要先经过仲裁前置程序。若在遭遇拖欠工资问题时，对立案条件及后续流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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拖欠工资不同解决途径有不同立案条件。向劳动监察部门投诉立案，需存在劳动关系与明确被投诉单位，有违反劳动法规事实，且在2年内发现。申请劳动仲裁立案，要有明确仲裁请求和事实理由，证明与单位存在劳动关系，属仲裁委受案与管辖范围。向法院起诉，要符合民事诉讼起诉条件，有明确被告、具体诉求和理由，属法院受理范围与管辖，且劳动争议要先仲裁。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如合同、工资条等。
2.根据自身情况选择合适解决途径，若情况简单可先向劳动监察部门投诉，较复杂则考虑仲裁或起诉。
3.按对应立案条件准备材料，确保顺利立案维护自身权益。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉立案需三个条件。一是存在劳动关系且有明确的被投诉用人单位，这是确定责任主体的关键。二是有具体违反劳动保障法律法规或规章的事实，例如单位未按约定时间支付工资，这是投诉的核心依据。三是要在2年内发现该违法行为，超出此期限可能无法受理。
（2）申请劳动仲裁立案，需要明确仲裁请求和事实理由，以此清晰表达诉求。同时要证明与用人单位存在劳动关系，这是仲裁的基础。此外，还要确保该争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。
（3）向法院起诉要符合民事诉讼起诉条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由。而且必须属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，并且劳动争议需先经仲裁前置程序。

提醒：
不同解决途径立案条件有别，建议根据自身情况选择合适途径，遇到复杂案情可咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉：需确认与用人单位存在劳动关系，明确其信息；有单位违反劳动法规的具体事实，像未按时发工资；确保在发现违法行为的2年内投诉。
（二）申请劳动仲裁：明确仲裁请求和事实理由，提供能证明与单位存在劳动关系的证据，保证争议属于仲裁委受案及管辖范围。
（三）向法院起诉：要明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，该争议属于法院受理范围和受诉法院管辖，且要先经过仲裁前置程序。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。