欠薪如何解决最快

法律分析：
（1）向劳动保障监察部门投诉是快速解决欠薪的有效途径。劳动者需准备证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等，前往劳动监察大队投诉。劳动监察部门可对用人单位展开调查，并责令其支付工资，处理效率较高。
（2）申请支付令也是快速追讨欠薪的办法。劳动者可依法向法院申请，法院受理审查后，符合条件会发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
（3）若前两种方法无法解决问题，还能通过劳动仲裁、诉讼维权，但这两种方式耗时相对较长。

提醒：遭遇欠薪要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动保障监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条等，到劳动监察大队投诉。劳动监察部门可对用人单位调查，责令其支付工资。
（二）申请支付令：按法律规定，向法院申请支付令，法院受理审查，符合条件会发出支付令。若单位在规定期限内既不书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
若以上方法无法解决，可通过劳动仲裁、诉讼维权，不过这两种方式耗时久。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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遭遇欠薪，可按以下途径解决：
向劳动保障监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等材料，到劳动监察大队反映情况。该部门会调查并责令单位支付工资，效率较高。

申请支付令。可向法院提出申请，法院审查后符合条件会发出支付令。单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。

若上述方法无效，还能通过劳动仲裁、诉讼维权，不过耗时较久。
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结论：
遭遇欠薪，最快的解决途径是向劳动保障监察部门投诉和申请支付令，若无法解决可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
向劳动保障监察部门投诉，劳动者准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料去劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权调查用人单位并责令其支付工资，效率较高。申请支付令，劳动者可依法律规定向法院申请，法院受理审查后，符合条件会发出支付令，若用人单位不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若这两种方式无法解决问题，可通过劳动仲裁、诉讼维权，但这两种方式耗时较长。若大家在欠薪问题上有任何疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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遭遇欠薪，最快解决途径可向劳动保障监察部门投诉或申请支付令。向劳动保障监察部门投诉，劳动者准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，到劳动监察大队投诉，该部门会调查并责令单位支付工资，效率较高。申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院受理审查后符合条件会发出支付令，单位若既不书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

解决措施和建议：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条等，为维权做准备。
2.优先选择向劳动保障监察部门投诉或申请支付令，快速解决问题。
3.若上述方法无效，再考虑劳动仲裁和诉讼，但要做好耗时的准备。