机构兼职员工没签合同告公司赔钱吗

机构兼职员工没签合同能否让公司赔钱，分情况处理：
非全日制用工可订立口头协议，此类兼职员工要求公司赔钱，通常难获支持。
若兼职构成劳动关系，公司超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求每月付二倍工资。员工要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
机构兼职员工没签合同告公司赔钱需视情况而定。非全日制用工一般不支持，构成劳动关系且公司超一个月不满一年未签合同，员工有权要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以非全日制兼职员工告公司未签合同赔钱通常不会得到法律支持。若兼职构成劳动关系，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。员工若要维权，需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果遇到类似法律问题，为确保自身权益得到有效维护，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）对于机构兼职员工没签合同能否告公司赔钱，关键看兼职性质。若为非全日制用工，按法律规定，双方可订立口头协议。这种情况下，员工告公司赔钱通常不会得到法律支持。
（2）当兼职构成劳动关系时，公司自用工起超一个月不满一年未与员工签书面合同，员工有权利要求公司每月支付二倍工资。员工要收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明存在劳动关系。之后可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

提醒：
员工要先明确兼职性质，收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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机构兼职员工没签合同告公司赔钱要分情况处理。若为非全日制用工，法律允许双方订立口头协议，这种情况下员工要求公司赔钱通常不会被支持。

若兼职构成劳动关系，公司用工超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.先确定兼职性质，判断是否构成劳动关系。
2.若构成劳动关系，员工收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
3.可先尝试与公司协商赔偿事宜。
4.协商不成，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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（一）若为非全日制用工，通常双方可订立口头协议，员工告公司赔钱难以得到支持，这种情况不建议起诉要求赔偿。

（二）若构成劳动关系，公司超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求双倍工资。员工应先收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，之后可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。