起诉欠薪必须去公司所在地起诉吗

法律分析：
（1）当起诉欠薪属于劳动争议时，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁可在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。之后对仲裁结果不服去起诉，管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院；若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（2）当起诉欠薪属于劳务关系等普通民事纠纷，依据合同纠纷管辖规定，可向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。

提醒：
起诉欠薪管辖地选择复杂，不同情况对应不同管辖规定。建议咨询进一步分析具体案情以确定合适管辖地。
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（一）对于劳动争议情况：先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁结果不服起诉时，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层人民法院起诉。

（二）对于劳务关系等普通民事纠纷：可以选择向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.起诉欠薪不一定要去公司所在地。若为劳动争议，先申请劳动仲裁，可由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；双方分别申请的，由劳动合同履行地仲裁委管。对仲裁不服起诉的，由用人单位或合同履行地基层法院管辖；合同履行地不明，由用人单位所在地基层法院管。
2.若为劳务关系等普通民事纠纷，按合同纠纷管辖规定，由被告住所地或合同履行地法院管辖。
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结论：
起诉欠薪不一定要去公司所在地。
法律解析：
起诉欠薪的管辖地要依据不同情况而定。如果是劳动争议，要先进行劳动仲裁，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。对仲裁结果不服起诉时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。要是属于劳务关系等普通民事纠纷，可按照合同纠纷管辖规定，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。所以，起诉欠薪并非只能去公司所在地。如果在欠薪起诉管辖方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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起诉欠薪并非一定得去公司所在地。在劳动争议情形下，要先申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。若是劳务关系等普通民事纠纷，可依合同纠纷管辖规定，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。
1.遇到劳动争议欠薪，优先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，再向对应基层法院起诉。
2.面对劳务关系等普通民事纠纷欠薪，可选择被告住所地或合同履行地法院起诉，以自身便利决定。