公司停发工资怎么维权

结论：
公司停发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
当公司停发工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，直接与公司沟通能了解停发原因，并促使公司及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据法律规定，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。同时，劳动者也能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。若调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。如果遇到公司停发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.协商：和公司沟通，让其说明停发工资原因并尽快支付。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.调解：向企业劳动争议调解委员会等申请调解。

4.仲裁：协商、调解不成，在规定时效内书面申请劳动争议仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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公司停发工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼都是可行方式。
1.先尝试与公司沟通，要求说明停发原因并及时支付工资，协商解决问题，这是比较温和的方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
3.也能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
4.若协商和调解都不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到公司停发工资情况，冷静按合法途径维权，及时收集相关证据，保障自身权益。
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（一）与公司进行友好协商，清晰表达对停发工资的关注，要求公司明确给出停发原因，并尽快支付工资。
（二）向劳动行政部门进行投诉，由其责令公司在规定期限内支付工资；若公司逾期仍不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，寻求中间方的协助解决问题。
（四）在协商、调解都无法解决问题时，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）如果对仲裁裁决结果不满意，除法律有特别规定的情况，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的途径，劳动者与公司沟通，明确要求公司说明停发工资原因并及时支付，这能和平解决问题，避免矛盾升级。
（2）投诉举报是借助行政力量维权，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，对公司有一定威慑力。
（3）申请调解能在中立第三方介入下，让双方达成和解，避免关系进一步恶化。
（4）申请仲裁适用于协商、调解不成的情况，不过要注意在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定权威性。
（5）提起诉讼是最后的保障，对仲裁裁决不服时，除特殊规定外可向法院起诉，通过司法判决保障权益。

提醒：劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。