工资可以直接申请支付令吗

（一）劳动者确认满足申请条件，即债权债务关系明确合法、与用人单位无其他债务纠纷、支付令能送达用人单位。
（二）向有管辖权的基层法院提交申请，说明用人单位拖欠或未足额支付工资的情况。
（三）等待法院审查，若债权债务关系明确合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
（四）用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。
（五）若用人单位既不异议也不履行，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.工资在符合一定条件下劳动者可直接申请支付令。当用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者能依据相关法律，向有管辖权的基层法院申请。
2.申请支付令有条件限制，需债权债务关系明确、合法，劳动者与用人单位无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位。
3.法院受理申请审查后，若债权债务关系明确合法，会在十五日内发出支付令。用人单位收到后需在十五日内清偿债务或提出书面异议。
4.若用人单位既不异议也不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时收集证据，确认符合申请条件后尽快申请支付令，以高效维护自身权益。同时，用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免法律风险。
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结论：符合一定条件时，劳动者可就工资问题直接向法院申请支付令追讨。
法律解析：依据《劳动合同法》和《民事诉讼法》，当用人单位拖欠或未足额支付工资，且满足债权债务关系明确合法、劳动者与用人单位无其他债务纠纷、支付令能送达用人单位这些条件时，劳动者可向有管辖权的基层法院申请支付令。法院受理审查后，若认定债权债务关系明确合法，会在十五日内发出支付令。用人单位需在收到支付令十五日内清偿债务或提出书面异议，若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不清楚是否符合申请支付令的条件或者不知如何申请，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在符合特定条件下，劳动者可就工资问题直接申请支付令。当用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者能依据相关法律规定，向有管辖权的基层法院提出申请。
（2）申请支付令有明确要求，债权债务关系需明确、合法，劳动者与用人单位之间不能存在其他债务纠纷，并且支付令要能够送达用人单位。
（3）法院受理申请后，会对债权债务关系进行审查，若明确合法，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
（4）用人单位收到支付令后，需在十五日内清偿债务或者向法院提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令时要确保满足相关条件，若用人单位提出合理书面异议，支付令可能失效，建议咨询以根据具体案情分析。
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1.符合特定条件，工资可直接申请支付令。当用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者能按相关法律规定，向有管辖权的基层法院申请。

2.申请要满足：债权债务关系明确合法，双方无其他债务纠纷，支付令能送达单位。

3.法院受理审查后，符合条件会在15日内向单位发支付令。单位需在15日内偿债或提异议。若不做回应，劳动者可申请强制执行。