每年发放为什么一分钱都没有

您好,我理解您的问题是关于工资发放方面的困扰。根据您简单描述的情况,我初步分析如下: 首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果确实存在长期未发放工资的情况,这已经涉嫌违法。 建议您先做以下几点: 1.收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据 2.与用人单位进行沟通,要求其说明未发工资的原因 3.如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉 4.也可以直接申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及相应赔偿 需要注意的是,劳动仲裁的时效是一年,建议尽快采取法律行动。如果需要更具体的法律建议,建议您提供更详细的情况说明,比如工作年限、是否有签订合同等。 您目前手头有哪些能证明劳动关系的材料吗?
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先得弄清楚这每年发放的是什么钱，比如是工资、奖金还是其他款项。要是有合同约定该发放却没发，这可能构成违约。可以先和发放方沟通，了解不发的原因。若沟通无果，收集好能证明应发放这笔钱的证据，像合同、协议、通知等，去走法律途径，比如申请仲裁或起诉，维护自己权益。
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您的问题不明确，请具体说明是哪类款项或补贴未发放，以便进一步分析。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集劳动合同、公司规章制度、工资单等证据，明确自身权益，与公司进行友好沟通，尝试达成一致。
2. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，积极参与调解，争取公正裁决。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，聘请专业律师，准备起诉状、证据清单等材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，遵守法庭规则，积极参与庭审，维护自身合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据，以备不时之需。
以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。
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年终奖或福利发放需遵循公司规定及劳动法。若未获应有福利，可能涉及权益受损。
分析：公司年终奖或福利待遇的发放通常依据公司内部的规章制度、劳动合同或集体合同。若员工未收到应得的福利，可能意味着公司的规章制度未得到执行，或劳动合同中的条款被忽视。从法律角度看，这侵犯了员工的合法权益。
提醒：若连续多年未收到应得福利，且公司无合理解释，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
选择建议：优先考虑协商，成本最低且不影响双方关系；若协商不成，再考虑劳动仲裁和诉讼。