分公司可以和员工签劳动合同么

1.分公司在满足特定条件时能与员工签订劳动合同。当分公司依法取得营业执照或登记证书，具有用人单位主体资格，可直接与劳动者签合同；若未取得，受总公司委托也能签。
2.若分公司有独立用人需求与管理能力，且符合上述条件，所签合同合法有效。但分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担。
3.建议分公司在签订劳动合同时，明确自身是否具备签约条件。若未取得相关证照，要确保有总公司委托授权。劳动者遇到劳动纠纷，可直接要求总公司担责。在签约时，劳动者也应留意分公司是否有签约资格及相关委托手续，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）分公司在两种情形下能与员工签劳动合同。一是取得营业执照或登记证书，具有用人单位主体资格时可自行签约；二是未取得相关证照但受总公司委托，也能和劳动者签订合同。
（2）当分公司有独立用人需求与管理能力，且满足签约条件，所签合同合法有效。
（3）由于分公司无独立法人资格，民事责任由总公司承担。所以劳动纠纷发生时，劳动者可要求总公司担责。

提醒：
劳动者与分公司签合同前，要确认分公司是否具备签约条件。遇到劳动纠纷，要及时向总公司主张权益，情况复杂时建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）分公司与员工签合同前，要确认自身是否依法取得营业执照或者登记证书，若取得则可独立与员工签合同；若未取得，需获得总公司委托后再签。
（二）分公司有独立用人需求和管理能力时，要严格按上述条件操作，确保合同合法有效。
（三）员工与分公司签合同后，若出现劳动纠纷，可要求总公司承担相应责任，总公司不能推诿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.分公司在特定条件下能和员工签合同。取得营业执照或登记证书的分公司，有单位主体资格，可直接签合同；未取得的，受总公司委托也能签。
2.若分公司有独立用人需求和管理能力，且满足上述条件，签的合同合法有效。
3.分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担。劳动纠纷等问题发生时，劳动者可找总公司担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
分公司在一定条件下能与员工签劳动合同，产生纠纷时总公司担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，分公司依法取得营业执照或登记证书，就具备用人单位主体资格，可直接与劳动者签合同；若未取得，受总公司委托也能签。实践里，有独立用人需求和管理能力且符合条件的分公司，所签合同合法有效。但分公司不具法人资格，民事责任由公司承担。这意味着若和分公司签合同后出现劳动纠纷，劳动者可要求总公司承担相应责任。若您在分公司劳动合同方面存在疑问，或遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。