怀孕期间开除员工违法吗

怀孕期间开除员工属于违法行为。
根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
用人单位若违反此规定，解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，怀孕期间开除员工是明确违法的，女职工应积极维护自身合法权益，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。
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关于怀孕期间开除员工违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
怀孕期间开除员工是违法的。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 违法后果：若用人单位违法开除孕期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
3. 员工维权途径：员工可以先与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不能随意开除孕期员工，否则将面临法律责任，员工要积极维护自己的合法权益。
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怀孕期间开除员工违法。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护。
若用人单位违法解除与孕期员工的劳动合同，员工有以下权利：
1. 要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
2. 不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，用人单位不能随意开除孕期员工，否则将承担法律责任，保障女职工孕期权益，维护劳动关系稳定。
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怀孕期间开除员工是违法的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
比如，小李在怀孕后，公司以各种理由将她开除。但实际上，小李工作表现良好，并未出现严重违反公司规章制度的情况。公司的这种行为就是违法的。
女职工处于孕期，身体较为特殊，工作可能也会受到一定影响。此时解除劳动合同，会让女职工面临生活困境，失去经济来源，也不利于胎儿的健康成长。
一旦女职工遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的赔偿金。通过这些法律途径，来维护自己在孕期的合法权益。