工伤受伤都有哪些赔偿标准

法律分析：
（1）工伤赔偿的费用范围较广，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等都由工伤保险基金承担，这保障了职工在工伤治疗过程中的基本费用支出。
（2）对于构成伤残的情况，不同等级的伤残赔偿方式有别。一级至四级伤残，职工可保留劳动关系退出岗位，获得一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残除一次性伤残补助金外，在合同期满或本人提出解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）工伤职工在停工留薪期内，工资待遇不变，由单位按月支付，确保了职工在养伤期间的经济收入。

提醒：工伤赔偿程序较为复杂，不同情形对应不同赔偿标准，建议遇到工伤问题及时咨询，以获取准确赔偿。
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（一）员工遭遇工伤后，要及时收集好与工伤相关的各类票据，如医疗费用发票、交通食宿费用凭证等，以便后续向工伤保险基金申请支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（二）若可能构成伤残，应在规定时间内申请劳动能力鉴定。根据鉴定出的不同伤残等级，按对应标准享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
（三）在停工留薪期内，员工要明确自身权益，要求所在单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤赔偿标准因情况而异。治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.构成伤残的，一级至四级保留劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月发放伤残津贴；五级、六级由基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级合同期满或职工解约，基金付医疗补助，单位付就业补助。
3.工伤职工有停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月支付。
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结论：
工伤赔偿标准依不同情形而定，费用支付主体包含工伤保险基金和用人单位，伤残等级不同赔偿项目有别，工伤职工还有停工留薪期工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。当经劳动能力鉴定构成伤残，不同伤残等级有不同赔偿方式。一级至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残者有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有用人单位发放的按月伤残津贴；七级至十级伤残者在合同期满终止或本人提出解除合同时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿标准因不同情形而异，涵盖多方面费用与补偿。一般治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。若构成伤残，不同等级有不同赔偿方式。
2.对于一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金及按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，工伤职工在停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。