你好律师，请问在东城区干部身份女性未享干部待遇，是否可以在50岁时退休？

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、申诉和诉讼。
- 协商：与单位人事部门沟通，了解具体政策，争取合理权益。
- 申诉：若协商无果，可向劳动仲裁部门或上级主管部门提出申诉。
- 诉讼：作为最后手段，可通过法律途径维护自身权益。
选择方式时，应权衡利弊，考虑时间、成本及可能的结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. **协商阶段**：收集个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等证据，与单位明确沟通退休政策，提出个人诉求。
2. **申诉阶段**：准备详细的申诉材料，包括个人情况说明、法律依据及证据，提交至劳动仲裁部门或上级主管部门，并跟进处理进度。
3. **诉讼阶段**：若申诉无果，可聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。同时，注意保留所有与退休事宜相关的沟通记录，以备不时之需。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女性干部未享干部待遇，50岁能否退休需视具体情况。
分析：根据法律规定，女干部的退休年龄一般为55岁，但若未享受干部待遇且符合其他退休条件（如工龄、社保缴纳等），可能有机会在50岁退休。这需综合考虑个人档案、单位政策等因素。
提醒：若单位明确拒绝且个人权益受损，或年龄接近50岁且退休事宜未明确，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。