在宠物医院上班，遛狗时狗跑了怎么定责，未签任何劳动合同，我属于实习生

您的情况需要从劳动关系和侵权责任两个角度来分析： 首先关于劳动关系问题，虽然您没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系（如接受单位管理、领取报酬等），用人单位就应当承担相应责任。建议您先收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作排班表、工牌等。 关于遛狗跑丢的责任认定，需要看具体情况： 1. 如果是您未按规范操作（如未牵绳），可能需要承担主要责任； 2. 如果是宠物医院提供的牵引设备存在质量问题，单位应承担相应责任； 3. 如果是不可抗力或意外事件（如他人故意惊吓），责任可能会减轻。 建议您： 1. 立即向单位报告情况并做好书面记录 2. 尝试寻找走失的宠物 3. 与单位协商解决方案 4. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系 作为实习生，您可能需要承担的责任比例会低于正式员工，但具体要看过错程度。建议先保持沟通，争取妥善解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
虽然没签劳动合同，但和宠物医院已形成事实劳动关系。遛狗跑了，一般医院担主要责，因你是履职。不过你若有重大过失也得担部分责。解决方案是先和医院沟通，说明情况，一起找狗。若狗没找回或有损失，医院和你协商分担损失比例，你作为实习生，责任通常不会太大。