实习生出了工伤事故公司要赔吗

结论：
实习生与公司未建立劳动关系，不适用工伤保险条例认定工伤，但公司可能因过错承担赔偿责任。
法律解析：
实习生和公司一般未形成劳动关系，不能依据工伤保险条例认定工伤。不过依据民法典，实习生在实习活动中受伤，若公司存在过错，像未提供必要安全保障措施、违规指挥等，就需按过错比例承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费等。若因第三人侵权导致实习生受伤，先由第三人赔偿，公司有过错时承担相应补充责任。因此，公司是否赔偿的关键在于有无过错。若您在实习过程中遇到类似问题，不确定公司是否存在过错以及自己的权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.实习生和公司一般未建立劳动关系，不能按工伤保险条例认定工伤，但公司可能要担责。
2.实习生实习受伤，按民法典，根据双方过错担责。若公司有过错，如没提供安全保障、违规指挥等致其受伤，要按比例赔偿医疗费、误工费等。
3.若第三人侵权致实习生受伤，第三人担责；公司有过错，承担补充责任。公司是否赔偿，关键看有无过错。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生与公司一般未建立劳动关系，不能按工伤保险条例认定工伤，但公司可能要担责。关键在于公司有无过错，有过错则需承担相应赔偿责任。
1.若实习生在实习活动中受伤，依据民法典，按照双方过错承担责任。若公司未提供必要安全保障措施、违规指挥等导致实习生受伤，要按过错比例赔偿医疗费、误工费等。
2.若因第三人侵权致实习生受伤，先由第三人承担赔偿责任。若公司有过错，承担相应补充责任。

为避免此类情况，公司应提供完善安全保障措施，规范指挥流程，加强对实习生的安全教育和培训。实习生自身也应增强安全意识，严格遵守公司规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）实习生与公司一般未形成劳动关系，不按工伤保险条例认定工伤，但公司可能需担责。在实习活动里实习生受伤，依据民法典，按双方过错承担责任。若公司有未提供必要安全保障措施、违规指挥等过错致实习生受伤，要按过错比例赔偿医疗费、误工费等。
（2）因第三人侵权使实习生受伤，先由第三人赔偿；若公司有过错，承担相应补充责任。所以，公司是否赔偿实习生事故损失，核心在于其有无过错。

提醒：
实习生实习时要注意自身安全，公司应尽到安全保障义务。不同实习事故情况不同，若遇纠纷，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）实习生在实习活动中受伤，应先判断公司是否存在过错。若公司未提供必要安全保障措施、违规指挥等，需按过错比例承担赔偿责任，实习生可收集相关证据，如工作环境照片、指挥记录等，向公司索赔。
（二）若因第三人侵权致实习生受伤，应向第三人索赔。同时调查公司是否有过错，若有，公司需承担相应补充责任。
（三）赔偿项目包含医疗费、误工费等，实习生要保留好相关费用的票据凭证，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。