公司解散不给补偿员工该如何维权

（一）协商维权：和公司沟通，指出公司按法律需支付经济补偿，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料，由其责令公司支付。
（三）仲裁及诉讼维权：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后开庭审理。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司解散不向员工支付经济补偿时，员工可通过多途径维权。协商是首要选择，员工可指出公司支付补偿的法定义务并留存证据；协商不成可投诉或仲裁；对仲裁结果不满还能诉讼。
1.协商：员工先与公司协商，明确告知公司支付经济补偿是法定义务。协商期间，留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.投诉：协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.仲裁和诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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结论：
公司解散不给员工经济补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时应向员工支付经济补偿。当公司不履行该义务，员工有多种合法途径维权。首先可与公司协商，这是较为温和的方式，同时要注意留存证据，以便后续使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令公司支付。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是更具法律效力的解决途径，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。在整个维权过程中，证据至关重要。若您在公司解散经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律支持和解决方案。
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公司解散不支付员工经济补偿，员工可这样维权：
一是协商。向公司说明其有支付补偿的法律义务，协商时留存聊天记录、录音等证据。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司支付。

三是仲裁和诉讼。可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。若不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。
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法律分析：
（1）公司解散时依法需向员工支付经济补偿，员工与公司协商是常见的初步维权方式。在协商过程中留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，能在后续可能的纠纷中证明双方的沟通情况及公司的态度。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，劳动监察部门可责令公司支付补偿，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。