七级工伤赔偿一共赔多少金额

七级工伤赔偿计算因情况而异，主要赔偿及计算如下：
一次性伤残补助金，按13个月本人工资计算。
若劳动、聘用合同期满或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关目录标准付，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖定，住院伙食补助按当地标准执行。
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结论：
七级工伤赔偿金额依具体情况计算，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资等项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，七级工伤的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于不同地区的标准和个人情况有所差异，工伤赔偿金额需结合实际精准计算。若遇到七级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取详细解答与专业帮助。
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七级工伤赔偿金额要依据实际状况计算。核心赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
1.一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.其他费用中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。

建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位积极沟通赔偿事宜，若遇纠纷可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是七级工伤赔偿的重要组成部分，按13个月的本人工资计算，这为受伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，不过具体标准在不同地区有所差异。
（3）除上述两项外，赔偿项目还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按规定标准支付，停工留薪期工资能保障职工在养伤期间收入稳定，护理费根据护理依赖程度而定，住院伙食补助费按当地标准执行。

提醒：七级工伤赔偿各地标准不同，计算时需精准把握当地政策。建议咨询专业人士详细分析具体赔偿情况。
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（一）计算一次性伤残补助金，用本人月工资乘以13即可得出。
（二）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，关注所在省、自治区、直辖市人民政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，按此计算。
（三）收集好医疗费用票据，按工伤保险诊疗项目目录等标准确定可报销的医疗费。
（四）停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇正常发放工资。
（五）根据护理依赖程度确定护理费金额。
（六）按照当地规定标准计算住院伙食补助费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。