窃取单位财物怎么处理

1.窃取单位财物可能触犯盗窃罪或职务侵占罪。以非法占有为目的秘密窃取单位财物且达到立案标准构成盗窃罪，按数额等情节量刑，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；利用职务便利非法占有单位财物数额较大构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
2.对于单位而言，发现财物被窃取要及时报警，保留好相关证据，积极配合警方的调查。
3.若员工涉嫌犯罪，单位有权解除劳动合同。这不仅是对单位合法权益的维护，也能起到警示作用，遏制此类违法犯罪行为的发生。
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法律分析：
（1）窃取单位财物存在两种不同的定罪情况。若采用秘密手段窃取，且达到当地盗窃罪立案标准，就构成盗窃罪。盗窃罪量刑依据盗窃数额等情节，数额较大时，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处或单处罚金。
（2）若行为人利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）当单位发现财物被窃取，要及时报警，同时保留好相关证据，积极配合警方的调查。而对于涉嫌犯罪的员工，单位有权解除劳动合同。

提醒：
员工切勿因一时贪念实施窃取单位财物的行为，否则将面临法律制裁。单位发现财物失窃应立即采取合法措施，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.窃取单位财物可能触犯两种罪名：以非法占有为目的秘密窃取，达到当地立案标准，构成盗窃罪，按盗窃数额等情节量刑，数额较大处三年以下有期徒刑等，还可能并处罚金。

2.利用职务便利将单位财物占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.单位财物被盗应及时报警，保留证据配合调查。若员工犯罪，单位可解除劳动合同。
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结论：
窃取单位财物可能构成盗窃罪或职务侵占罪，单位发现被盗应及时报警并保留证据，可解除涉罪员工劳动合同。
法律解析：
以非法占有为目的，秘密窃取单位财物且达到当地盗窃罪立案标准的，构成盗窃罪，依盗窃数额等情节量刑，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。若利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。单位财物被窃取后，及时报警、保留证据并配合警方的调查，有利于打击犯罪挽回损失。对于涉罪员工，单位可依法解除劳动合同。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）单位方面：当发现财物被窃取，要第一时间报警，同时妥善保留监控录像、财物出入记录、相关账目等证据，积极配合警方的调查工作。若员工涉嫌犯罪，依据单位规章制度和法律规定，可依法解除与该员工的劳动合同。

（二）员工方面：应遵守法律法规和职业道德，切勿通过秘密手段窃取单位财物或利用职务便利侵占单位财物，避免触犯盗窃罪或职务侵占罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。