在厂里做几天不给工资怎么办

结论：
厂里做几天不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。当厂里做几天不给工资时，劳动者可先与用人单位协商，强调自身获得报酬的权利。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备考勤记录、工作证、聊天记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。付出劳动获得报酬是劳动者的合法权益，若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者在厂里工作几天却未获工资，首先可与用人单位进行协商，这是最直接的方式。基于劳动与报酬的对应关系，劳动者提供了劳动，就有权利获得相应工资。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。此时需准备能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定时效内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服的，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集保护证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.厂里工作几天不发工资，劳动者可先和用人单位协商，表明付出劳动就应得报酬，要求支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动时间的证据，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定，可向法院起诉。付出劳动就要有回报，要依法维权。
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劳动者在厂里工作几天却未获工资，可通过合法途径维权。付出劳动获取报酬是劳动者的法定权益，当遭遇此类情况，应积极采取措施。
1.与用人单位协商。明确告知对方自己付出了劳动，依法有权获得相应报酬，要求其及时支付工资。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

劳动者应增强法律意识，勇于维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智，清晰表明自己付出劳动就应得到工资的立场。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，以便顺利维权。
（三）申请仲裁要注意在规定时效内，并且提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。