恶意拖欠工资3个月以上违什么法

恶意拖欠工资3个月以上违反相关法律，侵害劳动者权益。用人单位恶意拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同并获经济补偿，劳动行政部门也会介入责令支付，逾期还有加付赔偿金。
1.劳动者可单方面解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。解决措施为劳动者明确自身权益，主动维护。
2.向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期有加付赔偿金。建议劳动者保留好工资条、考勤记录等证据，及时投诉。
3.可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。劳动者可咨询专业律师，了解流程并积极维权。
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法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，应以货币形式按月支付给劳动者本人，恶意拖欠工资超3个月，违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
（2）遇到这种情况，劳动者有单方面解除劳动合同的权利，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。也可申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到恶意拖欠工资，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位恶意拖欠工资3个月以上的情况，可单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.恶意拖欠工资超3个月，违反《劳动合同法》等相关法律。按规定，工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若单位恶意拖欠，劳动者可单方面解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，要加付赔偿金。也能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
恶意拖欠工资3个月以上违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者可依法维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。用人单位恶意拖欠工资超3个月，劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者还能向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。如果您遇到恶意拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。