多少个月不发工资可以诉讼

用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者即可维权，无拖欠时长限制。这一规定充分保障了劳动者的合法权益，确保其及时获得应得报酬。
1.劳动者维权可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，有助于保持良好的劳资关系。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。不过，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者需留意时效问题，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者就有维权的权利，不受具体拖欠时长的限制。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。不过要注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效，同时保留好相关证据。不同案情的解决办法有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者维权不受具体拖欠时长限制。
（二）劳动者可先尝试与单位进行协商，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。但要留意申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位未按合同和规定及时足额付报酬，劳动者就能维权，无拖欠时长限制。
2.维权途径多样，可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付要加付50%-100%赔偿金。
3.也能直接申请仲裁，对结果不服可起诉。仲裁时效一年，从知或应知权利受损日起算。
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结论：
用人单位未按约定和规定及时足额支付劳动报酬，劳动者无需考虑拖欠时长即可维权，可协商、投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就拥有维权权利，无拖欠时长限制。劳动者维权途径多样，首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。不过要注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动报酬方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。