劳动仲裁怎么证明自己正常上班

1.在劳动仲裁中，证明正常上班可从考勤记录、工作相关文件、同事证言、工作场所监控视频和电子数据等方面收集证据，且要保证证据真实、关联且合法。
2.解决措施和建议：
-对于考勤记录，主动向单位索要，若单位拒绝则申请仲裁委调取。
-整理自己撰写的工作报告、业务合同、项目方案等工作相关文件，作为正常上班的证明。
-邀请同事出庭作证，增强证明力。
-若有工作场所监控视频能反映出勤情况，及时申请仲裁委调查收集。
-留意与工作相关的邮件、聊天记录等电子数据，保留包含上班时间工作沟通内容的部分。
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法律分析：
（1）考勤记录是证明正常上班的关键证据，涵盖打卡、指纹考勤、电子考勤数据等，员工可向单位索要，若单位拒绝，能申请仲裁委调取。
（2）工作相关文件，像工作报告、业务合同、项目方案等，会体现工作时间与内容，可当作有力证明。
（3）同事证言具有一定证明力，请同事出庭作证能证明正常出勤。
（4）工作场所监控视频若能反映出勤状况，可申请仲裁委调查收集。
（5）与工作相关的邮件、聊天记录等电子数据，包含上班时间工作沟通内容的，也可作为证据。

提醒：收集证据要确保其真实性、关联性和合法性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集考勤记录，如打卡、指纹考勤、电子考勤数据，可向单位索要或请求仲裁委调取。
（二）准备工作相关文件，像工作报告、业务合同、项目方案，上面有时间和工作内容。
（三）获取同事证言，请同事出庭证明正常出勤。
（四）申请仲裁委调查收集能反映出勤情况的工作场所监控视频。
（五）提供包含上班时间工作沟通内容的邮件、聊天记录等电子数据。同时要确保证据真实、关联且合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁证明正常上班，可从这几方面着手：
考勤记录很关键，像打卡、指纹考勤、电子考勤数据等，可向单位要或让仲裁委调取。
工作文件能证明，工作报告、业务合同、项目方案等，上面有工作时间和内容。
同事证言有作用，可请同事出庭证明出勤。
工作场所监控视频能反映出勤，可申请仲裁委收集。
工作邮件、聊天记录等电子数据，含上班工作沟通内容也能当证据。收集要注意真实、关联、合法。
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结论：
在劳动仲裁中证明正常上班，可从考勤记录、工作相关文件、同事证言、工作场所监控视频、与工作相关的电子数据等方面收集证据，且要注意证据的真实性、关联性和合法性。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁中，劳动者需要对自己正常上班的事实承担举证责任。考勤记录能直观体现出勤情况，打卡记录、指纹考勤等都可作为有效证据，可通过向单位索要或申请仲裁委调取获得。工作相关文件如工作报告、业务合同等，能从内容上体现工作时间和本人工作内容。同事证言能从旁证明出勤情况，同事出庭作证具有一定证明力。工作场所监控视频若反映出勤，可申请仲裁委调查收集。与工作相关的邮件、聊天记录等电子数据，只要包含上班时间工作沟通内容，也可作为证据。收集证据时，要确保其真实、与案件相关且来源合法。若在劳动仲裁证据收集方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。