未签订劳动合同被辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）未签订劳动合同的双倍工资赔偿是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资，这能有效保障劳动者的权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）违法解除劳动关系的赔偿金方面，当用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间越长，获得的经济补偿相对越多。这为劳动者在被违法辞退时提供了经济上的补偿和保障。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位进行协商，明确提出自己应获得未签劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金，争取和平解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者未签劳动合同被辞退，可获两方面赔偿：
1.未签合同双倍工资：单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.违法解约赔偿金：单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍支付。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可获未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）和违法解除劳动关系的赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，上限是11个月，这是对未签合同的约束。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这充分保障了劳动者权益，规范了用人单位用工行为。若遇到此类情况，不清楚赔偿计算或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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1.未签订劳动合同被辞退，劳动者可获得未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面赔偿。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，应支付最多11个月双倍工资；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。
3.与单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。