公司2008年没给缴社保，只给缴了住房公积金，现在补缴需要什么手续

关于您提到的2008年社保未缴纳的问题，我理解您是想了解现在补缴的具体流程。根据现行法律规定，补缴社保确实是可以操作的，但需要注意几个关键点： 首先，您需要准备以下材料：1）劳动合同或能证明劳动关系的材料；2）工资发放凭证；3）单位营业执照复印件。这些是证明存在劳动关系和应缴社保的基础证据。 其次，实际操作中可能会遇到两个难点：一是超过2年的补缴时效问题，二是滞纳金的计算。虽然法律上允许补缴，但社保部门对超过2年的补缴申请会从严审核。滞纳金一般是按日万分之五计算，从欠缴之日起算。 建议您可以先尝试与单位协商补缴方案。如果单位配合，可以一起到社保经办机构办理补缴手续。如果单位不配合，您可以向当地社保稽核部门投诉，由他们介入调查处理。 需要提醒的是，由于时间跨度较大，建议您尽快处理此事。同时注意保留好相关证据材料，以备不时之需。如果需要更具体的操作指导，建议您携带材料到当地社保经办机构当面咨询。
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首先要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后和公司协商，让公司配合办理补缴。若协商不成，可通过合法途径维护权益。准备好材料后按流程申请补缴，补缴时可能要缴纳滞纳金和利息。要尽快处理，避免因时间长导致证据缺失。
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具体操作：
1. 协商补缴：与公司人事或财务部门沟通，明确补缴意愿及所需材料，按公司要求准备并提交，跟进补缴进度。
2. 社保局投诉补缴：准备公司营业执照复印件、员工名单、工资单、劳动合同等证据材料，向社保局提交投诉申请，按社保局要求填写补缴申请表并缴纳相应费用。社保局审核通过后，将通知公司及员工补缴完成。
3. 法律援助：若公司拒绝配合或社保局处理缓慢，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。诉讼期间，应积极配合律师工作，提供必要证据。
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公司需按法规补缴2008年社保，需准备相关材料与社保局沟通。
分析：根据社保法规定，用人单位应为员工缴纳社保。2008年公司未缴社保属违法行为，需补缴。补缴时需准备公司营业执照、员工名单、工资单等材料，向社保局提交申请并缴纳相应费用。
提醒：若社保局拒绝受理或公司拒绝配合补缴，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：
法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商补缴；二是向社保局投诉并申请补缴。
选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若公司拒绝或协商无果，则应向社保局投诉并申请补缴，必要时可寻求法律援助。