突然离职扣工资一般不超过当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，若因个人原因给单位造成损失，单位可按约定要求赔偿，但扣除工资不得超过20%，否则可能影响员工基本生活。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职扣工资有规定。操作：1. 确认离职原因，是否造成损失；2. 如有损失，依据《工资支付暂行规定》扣除工资，但不超过20%；3. 确保扣除后工资不低于最低工资标准；4. 与员工沟通，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工突然离职，公司可扣工资但有限度。建议先与员工沟通了解原因，再依据《劳动合同法》及公司规定处理。若涉及经济损失，需确保扣除工资合法合规，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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