什么情况下公司补偿n+1

1.公司支付“N+1”补偿，“N”是按工作年限给的经济补偿，“1”是通知金。

2.公司需支付“N+1”的情况有：员工患病或非工伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行，协商变更未达成协议。

3.公司要提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，然后解除合同并支付补偿。
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结论：
公司在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿即“N+1”。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，上述三种情形属于公司合理解除劳动合同的法定情形。给予“N+1”补偿是为了保障劳动者在非自身主观过错导致失去工作时，能有一定经济缓冲。“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，体现对劳动者工作贡献的认可；“1”即代通知金，弥补公司未提前三十日书面通知给劳动者带来的不便。若遇到类似情况，不清楚公司补偿是否合理或自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司支付“N+1”补偿是保障劳动者权益的重要举措。在劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法从事原工作和新安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，公司需按规定支付。

解决措施与建议如下：
1.公司方面，应严格依照法律规定，在出现上述情形时，及时准确判断是否需支付“N+1”补偿。提前做好书面通知或支付代通知金的准备，避免法律风险。
2.劳动者若遇到此类情况，要了解自身权益，如公司未按规定支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监管部门要加强监督，确保公司依法支付“N+1”补偿，维护劳动市场秩序。
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法律分析：
（1）“N+1”补偿是公司在特定情形下对劳动者的一种补偿方式。“N”基于劳动者工作年限，“1”是代通知金。
（2）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作时，公司有支付“N+1”补偿的义务。
（3）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司也需支付“N+1”补偿。
（4）因客观情况重大变化，劳动合同无法履行且协商变更不成，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，要支付“N+1”补偿解除劳动合同。

提醒：公司支付“N+1”补偿有严格法定情形，劳动者遇到相关问题应确认是否符合条件。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）若公司符合支付“N+1”补偿的条件，需先确认劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算“N”的金额，不满一年按相应规则处理。
（二）公司要决定是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还是额外支付一个月工资作为代通知金“1”。
（三）准备好相关证明材料，如劳动者不能胜任工作的考核记录、医疗期满不能工作的证明、客观情况重大变化的说明等。
（四）与劳动者进行沟通，说明解除劳动合同的原因和支付“N+1”补偿的情况，完成工作交接等后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。