单位分流人员能不能不去

法律分析：
（1）当单位分流方案契合劳动合同约定，如合同内存在岗位调配、工作地点变更等条款，同时单位分流行为合理合法，此时员工一般需服从安排。因为劳动合同是双方权利义务的依据，按照约定履行是基本要求。
（2）若单位分流构成劳动合同变更，必须与员工协商一致。这是因为变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，未经协商擅自变更，员工有权拒绝。
（3）若单位以分流变相辞退员工，员工不仅可拒绝，还能要求单位按原劳动合同履行。若单位强行解除劳动合同，就构成违法解除，员工可主张赔偿金。
（4）员工在应对分流问题时，要留存好劳动合同、调岗通知等相关证据，这些证据是维权的关键。

提醒：面对单位分流，员工要准确判断分流性质，保留好证据，若情况复杂建议咨询进一步分析维权方案。
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员工对于单位分流人员安排能否拒绝要视情况而定。若分流方案符合劳动合同约定，单位分流行为合理合法，员工一般应服从；若分流构成劳动合同变更却未经协商一致，或者单位以分流变相辞退，员工有权拒绝。

相应解决措施和建议如下：
1.面对符合合同约定且合理合法的分流，员工可积极配合，适应新的工作安排。
2.当分流构成合同变更却未协商一致时，员工明确拒绝，与单位进行协商沟通。
3.若单位以分流变相辞退，员工拒绝后要求单位按原合同履行，若单位违法解除，员工收集好劳动合同、调岗通知等证据主张赔偿金。
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1.员工能否拒绝单位分流，要看具体情况。若分流方案符合合同约定，单位行为合理合法，员工一般要服从。

2.若分流构成合同变更，需和员工协商一致，未经协商员工有权拒绝。

3.若单位变相辞退员工，员工可拒绝并要求按原合同履行，单位违法解除，员工可主张赔偿。

4.员工要留存好合同、调岗通知等证据，便于维权。
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结论：
单位分流人员，员工能否拒绝要分情况。符合合同约定且合理合法的分流通常应服从；构成合同变更未协商一致、以分流变相辞退员工的，员工有权拒绝，单位违法解除可主张赔偿金，员工要留存证据维权。
法律解析：
依据民法典合同编及相关劳动法律规定，劳动合同是约束单位和员工权利义务的重要依据。当分流方案符合合同约定，如合同里有岗位调配等条款，且单位分流行为合法合理，这属于正常履行合同，员工应服从。而当分流构成劳动合同变更时，按照法律，需双方协商一致，否则员工有拒绝的权利。若单位以分流变相辞退员工，这违背了合同约定和法律规定，员工可要求按原合同履行。单位违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。员工在遇到此类情况时，要留存好劳动合同、调岗通知等证据，这些都是维权的关键。如果在单位分流过程中，您对自身权益有疑问，或者不确定单位的分流行为是否合法，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）当分流方案符合劳动合同约定且单位分流行为合理合法时，员工应服从安排。
（二）若单位分流构成劳动合同变更，需与员工协商一致，未协商一致员工有权拒绝。
（三）单位以分流变相辞退员工，员工可拒绝并要求按原合同履行；单位违法解除合同，员工可主张赔偿金。
（四）员工要留存劳动合同、调岗通知等相关证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。