我在新单位工作九年了，没有缴纳社保，是否可补缴？医保是不是也可以补缴

新单位是可以补缴社保的，医保也能补缴。你在新单位工作九年未缴社保，单位有义务为你补缴。你可先和单位沟通协商，让单位补缴社保和医保。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁等，以保障自己的社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，这种情况建议及时收集证据通过法院诉讼渠道来解决
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **社保补缴时效已过**：例如，某劳动者在单位工作五年未缴社保，超过两年后才提出补缴要求，社保机构可能不予受理，导致无法通过法律途径强制单位补缴。
2. **缺乏证据导致无法认定劳动关系**：如某员工未保留劳动合同、工资条等资料，社保部门或法院可能无法认定其与单位存在劳动关系，从而影响社保补缴的申请结果。
这些风险可能导致劳动者失去应有的社保待遇，如退休金、医疗报销等，严重影响未来生活质量。建议及时采取行动，保留证据，并咨询专业律师协助处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。该条款明确规定了用人单位的强制补缴义务，适用于您在新单位工作九年未缴纳社保的情形。如果单位未履行缴费义务，您有权向当地社保机构举报，由其依法责令单位补缴。同时，若单位逾期未缴，社保征收机构还可依法查询其账户、申请划拨社保费、要求提供担保或签订延期缴费协议。因此，您作为劳动者有权依法要求新单位补缴社保，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果新单位在您工作期间未依法缴纳社保，原则上是可以要求补缴的；若原单位已停缴，也可能存在补缴的可能性，但需结合具体情况判断。
1. 如果新单位属于应当参保而未参保的单位：您可以向社保征收机构举报或申请强制补缴，单位有法定义务为您补缴。
2. 如果您与新单位已签订劳动合同并建立劳动关系：单位未缴纳社保属于违法行为，您有权要求补缴，并可依法维权。
3. 如果您是灵活就业人员或与单位无劳动关系：则无法通过单位补缴，只能以个人身份缴纳养老保险。
4. 如果原单位停缴社保且存在欠缴行为：可要求原单位补缴，也可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
5. 如果已经超过社保补缴的时效限制：可能无法强制要求单位补缴，但仍可尝试协商解决。
6. 如果当地社保政策允许跨单位补缴：您可根据政策选择是否进行补缴，但需提供相关证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **向社保机构举报单位欠缴行为**：向当地社保局提交书面材料，说明单位未缴纳社保的具体情况，推动社保部门介入调查并责令单位补缴。
2. **收集和整理劳动关系证明材料**：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用于证明您与单位存在劳动关系及具体工作年限。
3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如社保机构不予处理或单位拒不配合，可通过劳动仲裁或法院起诉，要求单位依法补缴社保。
4. **与单位协商补缴方案**：若单位愿意配合，可协商制定补缴计划，通过单位渠道统一补缴，避免个人操作复杂性。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位配合度以及当地社保政策是否支持补缴。建议在行动前咨询专业律师，确保操作合法有效。
如您需要进一步了解具体操作流程或法律支持，欢迎随时联系我们进行详细咨询。