你好麻烦问一下劳动仲裁申请书刚交上三个工作日，想撤销能马上撤回吗

劳动仲裁申请交上三个工作日通常能马上撤回。一般写一份撤销仲裁申请书，说明撤销原因，递交给受理仲裁的机构就行。不过，要是对方已提交答辩书，机构可能会考量是否准许撤回。所以，尽快联系仲裁机构，按其要求办撤销手续。
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1、仲裁时效风险：若申请人撤回仲裁申请后未与用人单位达成和解，且未在法定期限内重新申请仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，原仲裁申请因时效中断而获得的保护将不再适用。
2、经济损失风险：如果因撤回仲裁申请导致争议解决过程拖延，可能造成工资、赔偿金等损失的进一步扩大。例如，用人单位可能借机拖延支付欠薪或赔偿金，劳动者维权成本增加。
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1、立即提交书面撤回申请：准备一份内容明确、理由充分的撤回仲裁申请书，并尽快提交至受理该案件的劳动争议仲裁委员会，以确保在裁决作出前完成撤回流程。
2、确认仲裁委员会是否受理撤回申请：提交后应主动联系仲裁委员会，确认是否已受理撤回申请，并获取书面确认材料，以避免后续法律风险。
3、与对方协商是否达成和解协议：如因和解而撤诉，建议签订书面和解协议，明确双方权利义务，防止日后争议再次发生。
4、保留相关材料作为证据：包括仲裁申请书、撤回申请书副本、仲裁受理通知书、沟通记录等，以备将来可能需要的法律依据。
选择具体操作方式时，应重点考虑仲裁进展阶段、是否已开庭、是否达成和解等因素。
如您对撤回流程或相关法律后果不确定，建议尽快咨询专业律师，以保障您的合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”
该法条表明，当事人在仲裁裁决作出前，享有撤回仲裁申请的权利。但该权利的行使必须符合法定程序，即：必须提交书面撤回申请，并由仲裁委员会予以确认。即使双方未达成和解协议，申请人依然可以在裁决作出前申请撤回，但仲裁委员会有权审查其撤回理由是否正当。
因此，在劳动仲裁申请刚提交三个工作日的情况下，只要仲裁委员会尚未作出裁决，申请人就有权依法撤回申请。但必须注意，撤回后若争议仍未解决，重新申请仲裁时需注意仲裁时效的中断与重新计算问题，以免丧失胜诉权。
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可以撤回，但必须在仲裁裁决作出前提出书面撤回申请。
若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果仲裁尚未开庭：申请人可以较为顺利地撤回仲裁申请，只需提交书面撤回申请并经仲裁委员会确认即可。
2. 如果仲裁已进入审理阶段但尚未作出裁决：仍可撤回，但需仲裁委员会同意，且可能要求说明撤回理由。
3. 如果仲裁裁决已经作出：则无法撤回，只能在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决（如适用）。