想离职不批准怎么处理

1.劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知单位，可解除合同，无需批准；已过试用期则需提前三十日书面通知单位。提前通知期限满，劳动关系自动解除，无需单位批准。
2.若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付拖欠工资及赔偿未出具离职证明的损失。
3.通知离职时，劳动者要保留书面通知证据，比如通过邮政快递并在详情单注明“辞职信”字样。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者离职区分试用期和非试用期两种情况。试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，且无需单位批准。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。期限届满，劳动关系自动解除，用人单位批准与否不影响。
（3）若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还能要求赔偿因未出具离职证明造成的损失。
（4）劳动者在通知离职时，要保留书面通知证据，如用邮政快递并注明“辞职信”。

提醒：
劳动者离职务必严格按规定提前通知并保留证据，遇单位违规情况及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期离职
试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准。可采用书面或口头方式通知。

（二）过试用期离职
已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期限满，劳动关系解除，不用单位批准。

若单位不批准且拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付拖欠工资并赔偿未出具离职证明造成的损失。同时，通知离职时要保留书面通知证据，比如用邮政快递，在详情单上注明“辞职信”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者离职分两种情况：试用期内提前三日通知单位，可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。
2.通知期限到了，劳动关系自动解除，无需单位批准。若单位不批准，拒绝办手续、发工资或开证明，劳动者可投诉或仲裁，要求单位办手续、付工资、赔偿损失。
3.通知离职时，要留好书面证据，比如用邮政快递，写明“辞职信”。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者试用期离职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除，无需单位批准；单位不配合可投诉或仲裁，通知时注意保留证据。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在试用期与过试用期离职的通知要求不同。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，这是法律赋予劳动者的解除劳动合同权利。当通知期限届满，劳动关系自动解除，用人单位批准与否不影响此结果。若单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，还能要求单位赔偿未出具离职证明造成的损失。在操作过程中，劳动者需保留书面通知的证据，如邮政快递注明“辞职信”，以便在后续维权时有据可依。若在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。