工伤认定下来后的步骤怎么走

工伤认定下来后，后续一般有以下步骤：
首先，确认工伤待遇项目。这包括医疗费用报销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，进行劳动能力鉴定（如有需要）。若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，进而明确相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
再者，与用人单位协商工伤赔偿事宜。按照法律规定的项目和标准，计算应得赔偿金额，与单位沟通协商支付方式和时间等。
最后，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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关于工伤认定下来后的步骤怎么走的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤认定下来后，一般有以下步骤：
1. 确定赔偿项目：根据工伤情况，明确可主张的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 与用人单位协商赔偿：主动联系用人单位，就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致赔偿方案。
3. 劳动能力鉴定：若伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定伤残等级等。这对确定最终赔偿数额很关键。
4. 计算赔偿金额：依据鉴定结论、工伤认定及相关法律规定，准确计算各项赔偿金额。
5. 协商不成申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
6. 仲裁裁决执行：若仲裁胜诉，用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行，通过法院强制其履行赔偿义务。
7. 关注后续复查：工伤职工可能需要进行定期复查，按照医嘱配合治疗和检查，以确保伤情得到妥善处理，保障自身权益。
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1. 确认工伤待遇：依据工伤认定结果，明确可享受的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 进行劳动能力鉴定（如有需要）：若伤势较重可能影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论确定伤残等级，这将直接影响后续赔偿数额。
3. 与用人单位协商赔偿：主动与单位沟通，按照工伤待遇标准要求支付相应赔偿。协商过程中注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗票据等。
4. 申请劳动仲裁（若协商不成）：若双方无法就赔偿达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身权益。
5. 执行仲裁结果：仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决履行赔偿义务。若单位不履行，可向法院申请强制执行。
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工伤认定下来后，接下来有一系列重要步骤。首先，要及时与用人单位沟通，确认其是否认可工伤认定结果。若用人单位认可，双方可就赔偿事宜进行协商。比如，协商工伤医疗费用的支付方式，是由单位直接支付还是通过工伤保险基金支付；对于停工留薪期工资，按照相关规定，应按照职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，要明确具体的支付标准和支付时长。
若用人单位不认可工伤认定结果，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，职工要准备好相关证据材料，以应对可能的争议。
协商赔偿时，需确定赔偿项目及具体金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，要根据伤残等级确定伤残补助金的具体数额。之后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险基金或用人单位申请支付赔偿款。整个过程中，职工要密切关注时间节点，确保自身权益得到及时、有效的保障。