员工自愿申请离职,有经济补偿金吗

员工自愿申请离职，通常情况下没有经济补偿金。
根据法律规定，一般是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿金。
若员工自愿离职，意味着其主动放弃在该单位继续工作的权利，并非基于用人单位的过错导致劳动关系解除，所以不符合获得经济补偿金的条件。
不过，存在一些特殊情形。例如，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即便员工是自愿提出，但只要协商中用人单位同意给予一定补偿，那么用人单位就需按照约定支付。
此外，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工自愿离职，员工可主张劳动合同无效或部分无效，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，员工自愿申请离职是否有经济补偿金要视具体情况而定，关键在于离职原因及是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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关于员工自愿申请离职,有经济补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工自愿申请离职，一般情况下是没有经济补偿金的。但存在以下特殊情形：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此离职的，可获经济补偿。例如工作环境恶劣、存在安全隐患等。
2. 未及时足额支付劳动报酬，员工离职可要求补偿。像无故拖欠工资、少发奖金等情况。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费，员工离职有补偿。比如未缴纳五险一金等。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工离职可获补偿。例如不合理的罚款制度等。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工离职可获补偿。
6. 用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的，员工可获得经济补偿。
若员工是单纯自愿离职，没有上述法定情形，通常不能获得经济补偿金。
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一般情况下，员工自愿申请离职没有经济补偿金。
根据法律规定，用人单位需支付经济补偿的情形通常是因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。员工主动离职，不符合这些用人单位需支付补偿的法定情形。
但存在特殊情况。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致员工被迫离职，这种情况下员工可主张经济补偿。另外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使是员工先提出，用人单位也需支付经济补偿。
所以，员工自愿申请离职，多数没有经济补偿金，关键看是否符合法定特殊情形。
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员工若自愿申请离职，通常情况下是没有经济补偿金的。
经济补偿金一般是在用人单位存在特定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工解除劳动合同，或者用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除等情况下，用人单位才需要向员工支付。
但如果员工自愿离职时，存在用人单位与员工约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职；或者劳动者违反竞业限制约定，此时用人单位可能会要求员工支付违约金，但这与经济补偿金并非同一概念。
所以，当员工自愿申请离职时，需综合考量具体情况来判断是否能获得经济补偿金。若离职涉及较为复杂的法律问题，建议员工详细咨询专业律师，以确保自身合法权益得到妥善维护，避免因自身疏忽而遭受不必要的损失。