劳务派遣不用缴纳社保吗

法律分析：
（1）劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社保，这是法定责任，不能逃避。
（2）劳务派遣单位和用工单位可在协议中约定社保费用承担方式，但缴纳主体始终是劳务派遣单位。
（3）若劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
（4）社保行政部门会对未依法缴纳社保的劳务派遣单位进行监管，先责令限期改正，逾期不改会处以罚款。

提醒：
劳务派遣中的劳动者要关注自身社保缴纳情况，劳务派遣单位和用工单位应按规定履行义务，若情况复杂建议咨询专业分析。
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1.劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。即便与用工单位在劳务派遣协议中约定了社保费用承担方式，缴纳主体依旧是劳务派遣单位。
2.若劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改将对单位及相关负责人罚款。
3.为避免此类问题，劳务派遣单位应强化法律意识，严格依法为劳动者缴纳社保。用工单位也应监督派遣单位的社保缴纳情况。劳动者自身要增强维权意识，若权益受损及时向相关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
劳务派遣需要缴纳社保，缴纳主体是劳务派遣单位，未依法缴纳的需承担相应责任。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。虽然劳务派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议中约定社保费用承担，但缴纳主体始终是劳务派遣单位。若劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。此外，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改的，派遣单位及直接负责人员会被处以罚款。若遇到劳务派遣社保缴纳方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳务派遣单位应按规定及时为被派遣劳动者办理社保登记并足额缴纳社保费用，不能以任何理由逃避该义务。
（二）在与用工单位签订劳务派遣协议时，明确社保费用的承担问题，避免后续产生纠纷。
（三）劳动者若发现劳务派遣单位未依法缴纳社保，可先与单位沟通协商，要求其补缴；协商不成可依法解除劳动合同并索要经济补偿，也可向社保行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣要缴纳社保。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社保。

2.劳务派遣单位和用工单位可在协议里约定社保费用承担，但缴纳主体依旧是派遣单位。

3.若派遣单位不依法缴社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。社保部门会责令限期改正，逾期不改会罚款。