我公司现在是转型要解除劳动合同

贵公司转型过程中如需解除劳动合同，首先应明确是否具备合法解除条件。
如果公司因转型需解除劳动合同，首先应判断是否符合法定或约定解除条件。具体情形如下：

1. 如果公司与员工协商一致，可以依法解除劳动合同，无需额外法律依据支撑。
2. 如果员工严重违反公司规章制度，或在试用期内不符合录用条件，公司可依法单方解除合同。
3. 如果公司经营发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，可依据《劳动合同法》第四十条第三项规定解除合同，但需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
4. 如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司也可依法解除合同。
5. 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，公司可依法解除合同。
6. 如果存在经济性裁员情形，公司可依法进行裁员，但需履行法定程序并优先留用特定人员。
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根据相关法律规定，公司解除劳动合同需具备法定或约定事由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下几种情形下可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，根据第四十一条规定，在企业进行经济性裁员时，也可以依法解除部分员工的劳动合同，但需满足裁员人数、程序及优先留用等要求。

结合贵公司正处于转型阶段，若属于“客观情况发生重大变化”情形，即公司组织结构、业务方向、岗位设置等发生实质性调整，导致原劳动合同无法履行，则公司可依据第四十条第三项主张解除合同，但必须履行协商程序，并依法支付经济补偿。否则，可能构成违法解除，员工有权主张赔偿金。
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针对公司转型解除劳动合同的情形，建议采取以下行动步骤以降低法律风险。
1. 审查劳动合同和公司规章制度：确认合同中是否有关于解除的约定，以及公司规章制度是否明确列明可解除合同的情形，确保解除行为有据可依。
2. 与员工充分沟通并协商一致：优先通过协商方式解除合同，签署书面解除协议，可有效避免争议。
3. 依法履行解除程序：如单方解除，应提前30日书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。
4. 保留相关证据：包括解除理由的依据材料、沟通记录、工资支付凭证等，以备日后可能发生的劳动争议。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定合法合规的解除方案，避免因程序或实体错误导致违法解除。

选择解除方式时，应重点考虑解除的合法性、员工的配合度及公司整体用工风险。建议在专业律师指导下进行操作，确保合规。如需进一步协助，请随时联系我们。
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公司转型过程中解除劳动合同可能面临以下法律风险。
1. 被认定为违法解除劳动合同：例如，公司以“转型”为由单方解除合同，但未能提供“客观情况发生重大变化”的有效证据，员工可主张违法解除赔偿，即双倍经济补偿。

2. 未支付经济补偿引发劳动争议：如公司与员工协商解除劳动合同，但未依法支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求补发，甚至主张赔偿金。

例如：某公司因业务调整，决定裁撤某部门，未与员工协商，也未支付经济补偿，直接终止劳动合同。员工提起仲裁，法院认定其构成违法解除，判决公司支付双倍经济补偿金。因此，企业在解除合同时必须依法操作，否则将面临高额赔偿风险。
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