企业欠薪如何处罚公司

法律分析：
（1）企业欠薪时，劳动行政部门会责令其限期支付，这是保障劳动者权益的初步措施。若企业逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此加大企业欠薪成本。
（2）当企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪，刑法规定一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依照相应规定处罚。

提醒：劳动者遇到企业欠薪要及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。企业应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者遇到企业欠薪，可先与企业友好协商，要求其按时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付。
（三）当企业逾期不支付时，劳动者可要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究企业刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.企业欠薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.企业逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.触犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员依法处罚。
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结论：
企业欠薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律解析：
依据法律规定，企业出现欠薪情况，劳动行政部门会先责令其限期支付劳动者工资。若逾期不支付，企业要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。当企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员按规定处罚。如果遇到企业欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业欠薪问题严重危害劳动者权益，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金，恶意欠薪还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使企业依法支付劳动报酬。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到欠薪情况，要及时向劳动行政部门反映，通过合法途径维权，注意收集好劳动合同、工资条等证据。
-劳动行政部门应加大监管力度，定期检查企业工资支付情况，发现问题及时处理。
-司法机关对于恶意欠薪构成犯罪的企业及相关责任人，要依法严惩，起到威慑作用。