拖欠工资多久会有双倍赔偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接要双倍赔偿。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿。

2.用工超1个月不满1年，单位未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。

3.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，一般不能直接要求双倍赔偿金，特定条件下有加付赔偿金，未签书面劳动合同有双倍工资补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者通常不能直接要双倍赔偿金。只有在劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付的，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在处理此类问题时还有疑惑，或遇到更复杂的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接要求双倍赔偿金。只有在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付时，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，争取和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要求双倍赔偿金。只有在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付时，才需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到拖欠工资问题，应及时保留证据，按合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先尝试与单位协商解决，明确表达自己的诉求和期望支付的时间。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。