拖欠农民工可以几倍赔偿吗

结论：
用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工可通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁或诉讼途径追讨工资及赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的农民工工资，而用人单位逾期未支付时，就需要向农民工加付赔偿金。农民工在遇到工资拖欠问题时，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，农民工便可主张加付赔偿金。同时，农民工也能通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要。若大家在处理工资拖欠问题时遇到困难，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠农民工工资时，法律明确规定劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对农民工权益的有力保障。
（2）农民工维护权益有特定流程，需先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期未支付，农民工就具备主张加付赔偿金的条件。
（3）农民工追讨工资及赔偿金还有其他途径，可通过劳动仲裁或诉讼方式进行。
（4）为了在维权时更顺利，农民工要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
农民工维权要注意按流程操作，提前收集好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠农民工工资，特定情况下要加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%~100%加付。

2.农民工应先向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，可主张加付赔偿金。

3.也能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资与赔偿金。要收集劳动合同、工资条等证据维权。
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用人单位拖欠农民工工资，特定情形下农民工可获加付赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付的，单位应按应付金额50%以上100%以下标准加付。
1.维权流程方面，农民工应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付，农民工可主张加付赔偿金。
2.维权途径上，除向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及赔偿金。
3.证据收集很关键，农民工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此维护自身合法权益。
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（一）农民工遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（二）若单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付，农民工可主张加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（三）农民工也能通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资及赔偿金。

（四）在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。