用工单位工伤如何赔偿

结论：
用工单位发生工伤，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残情况而定，缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。造成伤残的，根据等级发放一次性伤残补助金等。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用工单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。如果在工伤赔偿方面遇到问题或有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的首要环节。所在单位需在职工事故伤害发生后30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目及标准因伤残情况而异。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。造成伤残的，有一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）用工单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间限制，需及时申请。不同伤残等级赔偿标准不同，建议咨询专业人士分析具体案情。
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1.工伤认定：职工受事故伤害，单位应30日内申请；单位未申请，职工或近亲属等1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

3.赔偿标准：赔偿依伤残情况定。有医疗费、停工留薪期工资等。伤残有一次性伤残补助金等。五至十级伤残解除劳动关系，有额外补助。

4.费用承担：单位缴工伤保险，大部分费用基金支付；未缴，单位全担。
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1.工伤赔偿需按流程进行，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据伤残情况确定赔偿项目和标准。用工单位缴纳工伤保险与否，承担的赔偿责任不同。
2.解决措施与建议：
单位方面，职工发生事故伤害后，应在规定的30日内及时提出工伤认定申请，积极配合职工进行后续的劳动能力鉴定等流程。若未缴纳工伤保险，要提前做好资金准备以承担全部赔偿责任。
职工方面，若单位未在规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属等要在1年内自行申请，保障自身权益。在治疗过程中，注意保留好医疗费等相关票据。
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（一）赔偿流程
1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿标准
1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等支付。
2.停工留薪期：原工资福利待遇不变。
3.伤残赔偿：造成伤残的，根据等级有一次性伤残补助金等；五级至十级伤残，解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.费用承担：用工单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。