员工上班途中被撞公司承担什么

结论：
员工上班途中被撞，若符合工伤认定条件（不负主要责任），公司需按规定承担相应责任，缴纳工伤保险和未缴纳的承担情况不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上班途中遭遇交通事故，若在事故中不负主要责任，这种情况属于工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，期间公司需支付停工留薪期工资福利等费用。若公司未缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。所以，员工是否符合工伤认定条件是关键，符合条件公司就应担责。如果遇到此类情况，对工伤认定及公司责任承担存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工上班途中被撞，若在事故中不负主要责任，符合工伤认定条件，公司需要承担相应责任。这是对员工权益的一种保障，体现了法律对劳动者在工作相关过程中的关怀。
（2）若公司已为员工缴纳工伤保险，应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。在此期间，公司要支付员工停工留薪期工资福利等费用。这既保障了员工在受伤期间的基本生活，也明确了公司在工伤保险流程中的义务。
（3）若公司未缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖医疗、康复、伙食补助等多个方面。这避免了公司因未履行缴费义务而损害员工权益。

提醒：
员工要注意收集证明事故责任和工伤相关的证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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1.员工上班途中被撞，非主要责任则属工伤，公司要担责。

2.若公司已缴工伤保险，应在事故发生30日内申请认定，期间支付停工留薪工资、部分伤残津贴和就业补助金等。

3.若未缴工伤保险，公司按待遇项目和标准付费用，如医疗费、伙食补助、伤残补助金等。

4.判定关键是员工是否符合工伤认定条件，符合公司就得按规担责。
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员工上班途中被撞，符合条件时公司需担责。若员工在事故中不负主要责任，属于工伤情形，公司有相应责任。
1.若公司已为员工缴纳工伤保险，要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，同时支付员工停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。
2.若公司未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

公司应重视员工工伤问题，及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后按规定时间申请工伤认定。同时员工也应了解自身权益，积极配合工伤认定流程。
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（一）员工应及时收集证明材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证明自己在上班途中被撞且不负主要责任，为工伤认定提供依据。
（二）若公司已缴纳工伤保险，员工督促公司在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。在停工留薪期内，员工可正常享受工资福利等待遇。
（三）若公司未缴纳工伤保险，员工可与公司协商，要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。