如果要工资被辞退了怎么办

结论：
被辞退且工资未支付，劳动者可通过协商、收集证据投诉、仲裁及诉讼等方式维权，违法辞退用人单位需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资报酬受法律保护。当遭遇被辞退且工资未支付的情况，与用人单位协商是首要选择，明确表达诉求有利于和平解决问题。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据很关键，这些证据能证明劳动关系和工资标准。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是另一种有效途径，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若用人单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者被辞退且工资未支付时，协商是首要选择。通过与用人单位沟通，清晰表达自身支付工资和获得补偿的诉求，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条等证据能有效证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉也是可行途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若用人单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时需注意收集保存有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者被辞退且工资未付，先和单位协商，提出支付工资和补偿要求。
2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据。
3.向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付工资，逾期要加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
5.若属违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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1.劳动者被辞退且工资未支付，可通过多种途径维权。若遇此类情况，应先与用人单位协商，清晰表达支付工资和补偿的诉求。若协商不成，则需收集证据走法律途径。
2.收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要积极主动维护自身合法权益，按步骤合理维权。
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（一）与用人单位进行协商，直接向单位表明支付工资以及给予补偿的要求。

（二）若协商没有达成一致，收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，需额外加付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内向人民法院提起诉讼。

（五）如果属于违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。