公司不给办结算怎么办

公司不办结算可根据不同关系采取相应措施。若为劳动关系且涉及工资结算，应先协商确定结算时间和方式，协商无果可向劳动监察部门投诉责令公司支付，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁获相应款项。若为商业合作关系，公司不按合同结算属违约。
1.可先依据合同向公司发催款函，要求按约结算。
2.若公司不履行，收集合同、交易凭证等证据，向法院起诉，要求其承担违约责任并完成结算。
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法律分析：
（1）当与公司存在劳动关系且涉及工资结算问题时，协商是首要的解决途径，能明确双方的结算意向与方式。若协商无果，劳动监察部门可凭借其行政权力责令公司支付工资，这是一种行政救济手段。而劳动争议仲裁则是一种准司法程序，能相对公正地解决劳动工资纠纷。
（2）在商业合作关系中，合同是双方权利义务的重要依据。公司不按合同结算构成违约，催款函是一种书面警示，提醒公司履行合同义务。若公司依旧不履行，向法院提起诉讼能通过司法强制力要求公司承担违约责任并完成结算，保障自身的合法权益。

提醒：
处理此类问题需保留好相关证据，如工资条、合同、交易凭证等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系下工资结算问题
与公司先友好协商，确定结算的具体时间和方式，保持沟通理性。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护权益。

（二）商业合作关系下结算问题
依照合同向公司发送催款函，明确要求按约结算。若公司不履行，收集合同、交易凭证等证据，向法院起诉，让公司承担违约责任并完成结算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若公司不给办结算，处理方式如下：
与公司存在劳动关系且涉及工资结算时，先和公司协商结算时间与方式。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
与公司是商业合作关系且有合同约定结算事宜，公司不结算属违约。可发催款函要求按约结算，若仍不履行，收集证据向法院起诉，要求其担责并结算。
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结论：
公司不给办结算，劳动关系可先协商，不成则投诉或仲裁；商业合作关系可发催款函，仍不履行可起诉。
法律解析：
当与公司存在劳动关系且涉及工资结算时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。所以可先与公司友好协商明确结算安排，协商无果向劳动监察部门投诉，其会依法责令公司支付；也能申请劳动仲裁维护权益。若为商业合作关系，双方签订的合同受《中华人民共和国民法典》保护，公司不按约结算构成违约。可先发催款函，如公司依旧不履行，收集相关证据起诉，让公司承担违约责任并完成结算。若在处理公司不结算问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。