没签实习协议被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）在校学生实习：在校学生参与实习通常是教学实践环节，和单位不存在劳动关系。所以一般情况下，被辞退不会有劳动法律规定的赔偿。不过，要是单位存在过错，比如因单位提供的实习环境致使实习生人身受到伤害，实习生能依据侵权责任要求单位进行赔偿。

（2）已毕业实习生：已毕业的实习生和单位构成事实劳动关系。若单位没有合法理由辞退实习生，实习生有权利获得赔偿。单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：在校实习生遇单位过错致损害可按侵权索赔；已毕业实习生被非法辞退可争取赔偿，不同情况处理有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签实习协议被辞退的赔偿情况因实习生身份而异。在校学生实习通常是教学实践，和单位无劳动关系，一般没有劳动法律规定的赔偿。不过若单位有过错，像提供的实习环境造成实习生人身伤害，实习生可按侵权责任要求赔偿。

已毕业的实习生与单位构成事实劳动关系，单位无合法理由辞退，实习生有权获赔。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.在校实习生遭遇单位过错致损，收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可寻求法律帮助。
2.已毕业实习生被单位无理由辞退，准备好能证明事实劳动关系的材料，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签实习协议被辞退是否有赔偿取决于实习生身份。在校学生实习多无劳动法律规定的赔偿，但单位有过错可依侵权责任获赔；已毕业实习生构成事实劳动关系，单位无合法理由辞退则有权获赔偿。
法律解析：
在校学生参与实习大多是教学实践，和单位并非劳动关系，所以通常不适用劳动法律规定的赔偿。不过要是单位有过错，像实习环境致使实习生人身伤害，实习生可按侵权责任要求单位赔偿。已毕业实习生与单位构成事实劳动关系，若单位无合法理由辞退，实习生能获得赔偿。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到没签实习协议被辞退的情况，想了解具体权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在校学生实习：若只是教学实践环节，无劳动关系通常无劳动赔偿。但单位有过错，像实习环境致人身伤害，可按侵权责任要求单位赔偿，要保留好相关证据，如医院诊断证明、现场照片等。
（二）已毕业实习生：与单位构成事实劳动关系，单位无合法理由辞退，可获赔偿。要收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。赔偿按经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在校实习生没签实习协议被辞退，通常无劳动赔偿，因实习多属教学实践，和单位无劳动关系。不过，若单位有过错，像实习环境致实习生受伤，实习生可按侵权责任要求赔偿。

2.已毕业实习生没签协议被辞退，和单位构成事实劳动关系，单位无合法理由辞退，实习生可获赔偿。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。